Por Diego Larrouy
El Diario.es, 20/09/2018.
El sector financiero español
camina hacia una época poscrisis. Lo hace con 90.000 empleados menos y miles de
sucursales cerradas. Además, según critica CCOO, la banca se dirige a un
contexto de menor equidad salarial y con importantes tareas en materia de
género por delante.
El sindicato ha presentado este
jueves un informe de retribuciones del sector financiero. El documento concluye
la importante diferencia que existe en la banca española entre los salarios más
altos y los más bajos, especialmente en aquellas entidades de mayor tamaño.
En este informe, elaborado con
datos de las propias entidades y estimaciones del sindicato, Banco Santander
aparece como la entidad peor parada. El salario más alto, el de su presidenta Ana
Botín, es 109 veces superior al de la media salarial del grupo. Le sigue
Sabadell, con 98 veces y BBVA, con 75. Entre las doce compañías estudiadas,
Ibercaja es la mejor parada, con una diferencia de seis veces.
El sindicato ha comparado también
las diferencias entre el sueldo más alto y el más bajo. En este caso, las
diferencias alcanzan las 661 veces en Santander, 422 en BBVA, y 374 en
Sabadell. Si bien, CCOO matiza que al no contar con el dato del salario más
bajo de cada entidad, ha utilizado de referencia una media de 16.000 euros
anuales.
El documento aporta un tercer
índice de la inequidad del sector. Se trata de la relación entre el coste
salarial del 20% que más ingresos tiene y el 20% que menos ingresos percibe. De
nuevo Santander aparece en lo más alto de la lista, con una ratio de 9,01. Le
siguen Sabadell y BBVA.
Respecto a los resultados del
informe, José María Martínez, secretario general de la federación de Servicios
de Comisiones Obreras, ha señalado que se muestra que son las empresas más
grandes las que presentan unas mayores diferencias y que esto se acrecenta con
el contexto de mayor concentración en el sector. En este sentido, ha apuntado
que "creemos que la limitación de salarios permitiría una mayor
equidad".
Otra de las conclusiones
destacadas del informe presentado por CCOO es la brecha de género. Martínez ha
subrayado que según las estimaciones del sindicato a través de encuestas,
porque las empresas no aportan los datos, solo el 18% de los 2.500 directivos
del sector son mujeres.
El dirigente sindical ha
remarcado que cuántas más mujeres accedan a puestos de poder dentro del sector,
se podrá llegar a mejores políticas de conciliación. El informe critica que
únicamente tres de los 12 bancos estudiados muestra sus datos en materia de
igualdad.
José Carlos González, responsable
del estudio, ha señalado que los bancos no presentan suficiente información en
materia salarial y de género. "Deben pero no lo hacen", ha subrayado.
González ha recordado que existe una directiva comunitaria que España lleva
siete años sin aplicar, que obligaría a una información más clara y completa.
González además ha solicitado que los bancos den una información fiscal más
clara. "No informan correctamente", ha subrayado.
El informe subraya también que
España es, descontando al Reino Unido, el cuarto país de Europa con más banqueros
que cobran por encima del millón de euros: 152. Solo Alemania, Francia e Italia
le superan. Además, según apunta el estudio, con datos de la autoridad bancaria
europea, EBA, desde 2015 el número de directivos que han cobrado más que esa
cifra creció un 20%.
En este sentido, el informe
apunta que los directivos, pese a suponer el 1,5% del total de la plantilla, se
llevan el 11% de los gastos de personal. La cifra es todavía más alta en las
entidades más grandes, donde el 3,8% de la plantilla recibe el 27%. El 20% de
los empleados que menos ganan suponen el 6% de los gastos de personal, mientras
que el 20% que más gana alcanza el 32%.
Martínez ha avanzado que en los
próximos meses comenzarán las negociaciones con las distintas patronales —en
España hay tres distintas repartidas entre bancos, antiguas cajas de ahorros y
cooperativas de crédito— en las que habrá un intento de subidas salariales.
"No tiene sentido que se ponga la lupa en los trabajadores con salarios
más bajos cuando suben tanto los de los altos directivos", ha remarcado.
Joan Sierra, responsable en el
sindicato del sector financiero, ha apuntado que otros focos en la negociación
de los nuevos convenios estarán en la adaptación de los derechos laborales a la
digitalización del sector, la medición del tiempo de trabajo, o el intento de
las empresas de abrir por la tarde. "Todavía no tienen claro qué hacer y
están probando, pero las pruebas con la gaseosa", ha destacado el
dirigente, quien ha subrayado que se tienen que realizar conforme a la
negociación con los sindicatos.
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