Por Gonzalo
Garteiz
La Celosía, 10/01/2014. (Extracto).
El Banco Santander ha desvelado
la estrategia que seguirá en materia de remuneración para esquivar los límites
impuestos en Europa a la compensación variables del bonus, que deberá ser
equivalente a la del salario fijo, o duplicar éste cuando se cuenta con el
apoyo de la mayoría de los accionistas del banco. La nueva política del
banco que preside Emilio Botín es la de duplicar el salario fijo, permitiendo
así que el bonus sea mucho más alto y poder cuadrar una remuneración igual de
generosa que las habidas antes de que el Parlamento Europeo y las
autoridades de supervisión bancaria impusieran las normas.
Así se desprende de los
principios que ha establecido el banco para los directivos de su filial
estadounidense, Santander Consumer USA (SCUSA), en el folleto
que ha registrado para colocar en Bolsa una parte del capital. El
Santander explica que ha considerado cada componente del paquete de la
compensación de los directivos de manera “independiente”. El salario fijo
del consejero delegado, Thomas Dundon, aumenta de 1,5 millones de dólares que
cobró en 2013, a 2,625 millones de dólares, el del director financiero, Jason Kulas
pasa de 400.000 a 890.000, y el de Jason Grubb, el director de operaciones,
aumenta de 350.000 a 550.000 dólares. La justificación de estas subidas es la
de siempre “retener estos ejecutivos (clave) y reflejar la mayor
responsabilidad en el desempeño que conlleva una compañía que cotiza en
Bolsa”. Una falacia.
Estas subidas marcan el paso de
la política que el banco seguirá sin duda en las filiales europeas, incluido
España. A lo que no llegarán los directivos españoles del banco cántabro es a
cobrar las sumas totales de estos directivos. El CEO y el CFO se llevaron el
año pasado el 250% del salario fijo por el premio de un programa de incentivos,
y el COO sumó el 186%. También dentro de la compensación dineraria se concedió
un bono de retención, del que quedó fuera el consejero delegado Dundon, que
obtiene otras primas, por valor de 200.000 y 175.000 dólares.
El consejero delegado de
la financiera del Santander ha cobrado casi 100 millones de dólares en dos años
Al margen del pago en cash están
los premios en acciones y opciones, las pensiones e incluso en el caso de
Dundon se le financia un avión privado que alquila en las horas libres al banco
al módico precio de algo más de 5.000 dólares la hora. Este consejero delegado
cobró el año pasado 13,66 millones de dólares, una minucia si se compara con
los 85 millones de dólares que cobró el año anterior al recibir opciones por
valor de 78 millones de dólares. El director financiero ganó 12 millones en los
dos años y el de operaciones, 8 millones de dólares.
Esta generosidad del Santander
con sus directivos de la financiera estadounidense se entiende si se tiene en
cuenta que en el periodo 2009-2012, el banco filial ganó el 30% sobre recursos
propios (ROE) y un 3,9% sobre los activos totales (ROA). La salida a Bolsa de
la empresa sale a un precio superior a tres veces el valor contable en libros,
cuando la matriz cotiza en la Bolsa española en torno a la par o ligeramente
por encima.
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